Professional Development (WILL Academy)

Professional Development (WILL Academy)

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Résumé de la formation WILL Academy Objectif ? Travailler son développement professionnel pour être plus épanoui Bénéfices ? Meilleure productivité, meilleures relations avec les autres, plus d'énergie Comment ? Des méthodologies, des mises en pratique, une communauté, du support Format ? 8 séances de 1H30 sur un rythme hebdomadaire

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1. Pourquoi la WILL Academy ?

L'épanouissement professionnel est très bas aujourd'hui en France. (seuls 10% des salariés seraient engagés en Europe selon Gallup, 50% seulement des français se déclarent épanouis au travail).

Les entreprises essaient de mesurer l'épanouissement de leurs équipes mais cette approche globale conduit au mieux à des plans d'action qui ne prennent pas en compte la dimension individuelle de ce problème et qui ne donnent pas aux salariés les moyens d'agir sur leur épanouissement.

Le résultat, c'est une forme de fatalisme des salariés qui conduit à un désangagement donc une baisse de la productivité, à un taux de churn élevé et à des situations de détresse (burn-out).

Lire l'article de WILL pour plus d'infos.

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2. Le framework WILL

Pourtant, des solutions existent. De multiples disciplines se sont penchées sur la question (Communication Non Violente, Programmation Neuro Linguistique, Lean, Liberating Structures...). WILL les a toutes étudiées et a rassemblé les meilleures dans un framework utile (la théorie de l'oignon) pour redonner le pouvoir aux salariés d'être épanouis.

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La WILL Academy apprend aux salariés à diagnostiquer les freins à leur épanouissement professionnel et surtout leur donne les outils pour les supprimer. À travers 8 séances de 1H30, 4 méthodologies sont présentées sur chacune des couches étudiées

  1. Soi et soi même - Se connaître : découvrir ses leviers de motivation, ses forces et ses faiblesses, muscler son intelligence émotionnelle, renforcer la cohérence
  2. Soi et soi même - S'organiser : travailler sur ce qui compte vraiment, comprendre le prix du multi-tasking, se protéger et comprendre comment on utilise son temps
  3. Soi et ses collaborateurs - Communiquer : faire passer des messages délicats sans blesser, ouvrir le dialogue même sur des sujets conflictuels, écouter vraiment les autres, comprendre les canaux de communication privilégiés
  4. Soi et ses collaborateurs - Collaborer : réussir à capitaliser sur l'intelligence collective, apprendre de ses collègues, solliciter efficacement leur aide, s'adapter pour mieux interragir
  5. Soi et le management - Vers le haut : savoir dire non, expliquer son fonctionnement, réussir à tout dire, s'aligner avec les priorités de son manager
  6. Soi et son manager - Vers le bas : Faire un feedback stimulant, clarifier les objectifs, comprendre la réalité opérationnelle de ses N-1, créer la confiance
  7. Soi et son entreprise - Développer la cohérence : aligner l'entreprise sur la mission, incarner les valeurs au quotidien, permettre d'être soi-même, relier le travail à la mission
  8. Soi et son entreprise - Permettre la subsidiarité : créer du focus, développer un rythme opérationnel commun, permettre à chacun de s'améliorer, libérer la parole

3. La pédagogie WILL

Des sessions interactives qui favorisent le partage d'expérience entre les formés.

De la pratique à chaque séance en live et entre les séances à travers des travaux pratiques à réaliser seul ou en groupe

Des supports physiques (le jeu de carte "The WILL") pour s'exercer au quotidien.

Des révisions à chaque session pour ancrer les connaissances.

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4. Ce que va vous apporter la WILL Academy

🛠️ Une boîte à outils (32+ méthodos) hyper actionnable (jeu The WILL offert aux participants) 👂🏻 Les postures de base du management pour bien écouter, questionner et clarifier 🏃 Des exercices pratiques en groupe pour vous entraîner au coaching 🎖️ Un label "Certifié.e WILL Academy" 🆘 Un support durant toute la durée de la formation pour répondre à vos questions 🤝 Une promo avec qui partager vos expériences pros (Groupe What's App support)

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💬 Découvrez ce qu'en disent les premiers salariés :

le timing, le mix de theorie et mise en pratique, le fait que ça raisonne avec des problematiques du quotidien + que ça aide prendre du recul sur sa façon d'accompagner d'échanger avec les talents (note 10/10)
Découvrir d'autres feedbacks
La longueur 1h30 c'est top. le mix de théorie et de pratique aussi avec la mise en situation
La pédagogie et la posture de Pierre 👏 / les biais de formulations / les questions

4. Format et tarifs

  • 8 séances hebdomadaires de 1h30 (créneau défini avec l'ensemble du groupe en fonction des dispos)
6 inscrits maximum par promotion pour
  • Favoriser les échanges entre les futurs agents (retours d'expériences...)
  • Créer un esprit de promo
  • Faciliter les échanges avec l'animateur
  • Prix : 1500€HT la session, 10K€ HT le pack des 8 sessions
  • Animateur : Pierre Fournier (formé en CNV, PNL, Liberating Structures, 10 ans de management)