
Ne pas savoir à quel point on peut être un meilleur manager, ne pas connaître les outils, ne pas avoir le temps…

What if gut feeling was ok ? What if gut feeling was Discovery ?

Ou comment un système reposant sur la croissance peut conduire l'entrepreneur à des choix irrationnels, tant humains que financiers.

Bob Moesta took time (1H30) to interview me about my remarkable buying journey

Interview à bâton rompu sur WILL (notamment)

Deliberate practice, ignition, trust, instant feedback, repetition

Lack of alignment about product centricity definition...

No reality, free up the words, active listening, shortcuts tracking...

Chaque employé dispose de leviers à son niveau pour influer sur son épanouissement

Discussions sur l'écosystème tech avec un des VCs phares en France

Comment a évolué le design ? Comment fait on carrière ?

Mise en application concrète de la pyramide des niveaux logiques

OKR, un bon principe trop souvent mal exécuté

Et si l’on prenait le temps d’identifier ses leviers de motivations pour enfin prendre de bonnes décisions et s’aligner avec son travail ?

Le problème est individuel, les approches collectives...

Du temps, de l'écoute et de l'observation pour un résultat étonnant !

La profusion d'outils Saas fait de cette question un enjeu crucial de la stratégie produit

Humain, épanouissement, suivi au long cours, transparence, intrinsèque

A framework to have healthy discussions about a Product !

Meilleure culture managériale, engagement long terme et product-centricity

Des salariés perdus, des RHs déconsidérés, des chasseurs pressés...

L'histoire du pivot de VousAvezChoisi (beaucoup de UR!)

Axel Sooriah interview Marty, super intéressant ! J’interviens à la fin

Ask for a solution, confirm, talk to look-alike...

6 questions pour savoir si vous êtes vraiment "user-centric" !

How to build a product centric organization ?

Quelle relation entre le CTO et le CPO ?

Comment ManoMano est passé en 3 ans de 2 à 25 équipes produit, a développé une culture "user-centric" et développé l'autonomie des équipe

Un cas pratique posé en entretien chez ManoMano

Does a CTPO make more sense ? When does a CPO remain necessary ?

USPs graph, Opportunity solutions tree, first principles...

Case study, decision grid, questions...

Product squad, Tribes, dependencies management...

Testimonials from Business, Ops, Soft. engineers who became PM

Malgré la hype autour de la data, pourquoi il faut prendre garde à garder son sens business et préférer une approche "data-informed" plus que "data-driven"

True listening, radical focus, conflict resolution, problem framing

Satisfying everyone, avoiding conflicts, following trends, being a hero

Recruit Seniors first, Set operational rythm, define clear org. ....