Opale Conseil : le monde du travail change…
Mais vers quoi ? Notre système est à bout de souffle : 93% des salariés sont désengagés, un gâchis humain et économique colossal. Mais pourtant ce n’est pas une fatalité ! Le mot Opale fait référence à un nouveau modèle d’organisation possible défini par Frédéric Laloux dans son livre “Reinventing Organizations” basées sur le sens, la plénitude et l’autonomie.
Blog
Ou comment un système reposant sur la croissance peut conduire l'entrepreneur à des choix irrationnels, tant humains que financiers.
Ne pas savoir à quel point on peut être un meilleur manager, ne pas connaître les outils, ne pas avoir le temps…
Comment ManoMano est passé en 3 ans de 2 à 25 équipes produit, a développé une culture "user-centric" et développé l'autonomie des équipe
Si oui, combien nous faut-il ?
Prestations
Moins de fonctionnalités, plus d’impact : le résultat d’une Discovery bien faite.
1H30 per session (up to 5 sessions)
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Diagnostiquez vos freins à l'épanouissement et lever les grâce aux 32 méthodes WILL
10x1H30
Traditional coaching or mentoring (product, tech, management, HR…)
3x1H30
J'ai trouvé ça génial de s'entraîner à faire des interviews
Valentin
Super dynamique de Pierre Première formation où je rentre autant dans le détail de mener un test
Anne
Bonne suprise ! La meilleure formation que j'ai eue. J'ai vraiment l'impression d'avoir compris quelque chose avec cette prez, Pierre arrive à faire comprendre en quelques mots.
Simon
Une vraie prise de recul pour l'équipe
Wladimir d'Harcourt, CPO
"Un diag. bluffant"
Hakim Saadaoui
"Very interactive session !"
Véronique Bruhat
À propos
🛠️ Hard Skills
- Product (discovery, strat, delivery)
- Stratégie (vision, roadmap, OKRs...)
- Tech (code, archi, big data)
- Marketing (acquisition, brand, growth)
❤️ Soft Skills
- Communication (CNV)
- Management (recrutement, career path, orga...)
- Facilitation (Liberating Structure, Design Thinking...)
📔 Sources d'inspiration
- Reinventing organizations (Orga, Frédéric Laloux)
- Inspired (Product, Marty Cagan)
- From Good to Great (Business, Jim Collins)
- The Five Dysfunctions of a team (Management, Patrick Lencioni)
- Non Violent Communication (Communication, Marshal Rosenberg)
